Systématisation (la formation du personnel est un projet complet, omnidirectionnel et systématique tout au long de la carrière du salarié) ;Institutionnalisation (établir et améliorer un système de formation, systématiquement et institutionnaliser la formation et assurer la mise en œuvre de la formation) ; diversification (la formation des employés doit pleinement prendre en compte les niveaux et les types de stagiaires ainsi que la diversité des contenus et des formes de formation) ;initiative (accent mis sur la participation et l'interaction des employés, pleine participation à l'initiative et à l'initiative des employés); efficacité (la formation des employés est un processus d'apport humain, financier et matériel, et un processus de valeur ajoutée. La formation paie et rapporte, ce qui aide améliorer la performance globale de l'entreprise)