But
Aider les nouveaux employés à s’intégrer rapidement à la culture d’entreprise et à établir une valeur d’entreprise unifiée.
Importance
Améliorer la sensibilisation des employés à la qualité et assurer une production sûre
Objectif
Pour assurer la cohérence de chaque processus et produire des produits de meilleure qualité
Principes
Systématisation(la formation du personnel est un projet complet, omnidirectionnel et systématique tout au long de la carrière de l'employé) ;
Institutionnalisation(établir et améliorer un système de formation, systématiquement et institutionnaliser la formation et assurer la mise en œuvre de la formation) ;
Diversification(la formation des salariés doit tenir pleinement compte des niveaux et des types de stagiaires ainsi que de la diversité des contenus et des formes de formation) ;
Initiative(accent mis sur la participation et l’interaction des employés, participer pleinement à l’initiative et à l’initiative des employés) ;
Efficacité(La formation des employés est un processus d'apport humain, financier et matériel, et un processus de valeur ajoutée. La formation est payante et rentable, ce qui contribue à améliorer la performance globale de l'entreprise)