But
Pour aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement à la culture d'entreprise et à établir des valeurs d'entreprise communes.
Importance
Améliorer la sensibilisation des employés à la qualité et garantir une production sûre
Objectif
Afin de garantir la constance de chaque processus et de produire des produits de qualité supérieure
Principes
Systématisation(la formation du personnel est un projet complet, omnidirectionnel et systématique qui se déroule tout au long de la carrière de l'employé) ;
Institutionnalisation(établir et améliorer un système de formation, institutionnaliser et rendre systématique la formation, et assurer la mise en œuvre de la formation) ;
Diversification(la formation des employés doit pleinement tenir compte des niveaux et des types de stagiaires ainsi que de la diversité du contenu et des formes de formation) ;
Initiative(accent mis sur la participation et l'interaction des employés, participation pleine et entière à l'initiative et à l'initiative des employés) ;
Efficacité(La formation des employés est un processus qui nécessite des investissements humains, financiers et matériels, et qui crée de la valeur ajoutée. La formation est rentable et génère des retours sur investissement, contribuant ainsi à améliorer la performance globale de l'entreprise.)
